La CFTC-EPR prend connaissance des propositions formulées par la Cour des comptes pour contribuer au redressement des finances publiques dès 2027.
Si notre organisation mesure pleinement la nécessité de garantir la soutenabilité des finances publiques, elle exprime sa profonde préoccupation face aux mesures susceptibles de peser une nouvelle fois sur les rémunérations et les carrières des agents publics.
Suspendre pendant un an les avancements et promotions pour réaliser 3,8 milliards d’euros d’économies sur les carrières constitue, pour la CFTC EPR, une perspective inacceptable.
Depuis plusieurs années, les fonctionnaires subissent les conséquences du gel de la valeur du point d’indice. Dans ce contexte, envisager de suspendre leur progression professionnelle reviendrait à remettre en cause un mécanisme essentiel de reconnaissance de l’expérience, de l’ancienneté et des qualifications.
L’avancement n’est pas un privilège. Il constitue une composante fondamentale de la carrière et de la rémunération des fonctionnaires.
La CFTC-EPR refuse que les agents deviennent une variable d’ajustement budgétaire.
Nous contestons cette approche qui consisterait à privilégier les économies immédiates sur les carrières sans évaluer suffisamment leurs conséquences sociales, leur impact sur le pouvoir d’achat et les risques pour l’attractivité des métiers du service public en général, de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur et de la recherche en particulier.
Les personnels ont besoin de perspectives salariales et professionnelles, pas de nouvelles incertitudes.
Les enseignants, les personnels administratifs, techniques, sociaux, de santé et de recherche doivent pouvoir bénéficier d’une véritable reconnaissance de leurs missions et de leur engagement. Les personnels contractuels, notamment les AESH et les AED, doivent également bénéficier de rémunérations dignes et de perspectives professionnelles réelles.
La CFTC-EPR revendique :
- Une revalorisation significative de la valeur du point d’indice, accompagnée d’un mécanisme pérenne de préservation du pouvoir d’achat.
- Le maintien intégral des droits à avancement et à promotion, sans suspension ni report pénalisant.
- Une refonte des grilles indiciaires reconnaissant effectivement les qualifications, l’ancienneté, les responsabilités et l’expérience professionnelle.
- Le rétablissement de la garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA).
- La protection de la rémunération des agents en congé de maladie et la suppression du jour de carence.
- Des moyens humains et financiers suffisants pour garantir la qualité du service public et les conditions de travail des personnels.
La Cour des comptes souligne l’importance de mieux évaluer les dépenses fiscales, dont le coût représente plus de 100 milliards d’euros en 2025.
Pour la CFTC-EPR, cette observation exige d’examiner toutes les possibilités de maîtrise de la dépense publique avant d’envisager des restrictions supplémentaires sur les rémunérations et les carrières.
Nous demandons l’ouverture d’une véritable concertation salariale et une étude d’impact contradictoire sur les conséquences économiques et sociales de ces propositions.
La reconnaissance du travail ne doit pas être sacrifiée à l’urgence budgétaire.
Le pouvoir d’achat, la dignité et les perspectives professionnelles des agents doivent redevenir des priorités.
Il est temps de passer des paroles aux actes.
CFTC EPR — Choisir l’humain, défendre le service public