Le décret n°2025-680 du 15 juillet 2025 élargit l’accès à la retraite progressive à tous les agents. Ainsi, à partir du 1er septembre 2025, tous les agents ayant validé au moins 150 trimestres de cotisation (tous régimes de retraite de base confondus) peuvent en bénéficier dès l’âge de 60 ans. Jusque-là, le droit n’était ouvert qu’à partir de 2 ans avant l’âge légal de départ (soit 62-64ans selon la génération). La réforme reconnaît la pénibilité de certains métiers et la nécessité d’une fin de carrière plus souple.
Calendrier:
- Entrée en vigueur : 1ᵉʳ septembre 2025
Bénéfices attendus :
• Transition progressive vers la retraite tout en conservant un lien avec l’emploi.
Conditions d’éligibilité :
- Avoir 60 ans révolus ou plus à compter du 1ᵉʳ septembre 2025.
- Durée de cotisation: au moins 150 trimestres tous régimes confondus.
- Temps de travail : activité entre 50 % et 90 % d’un temps plein (ou équivalent « temps non complet »).
- Accord de l’employeur : décision implicite favorable si absence de réponse dans les 2 mois.
- Exclusivité : aucun cumul avec une activité extérieure n’est autorisé.
Modalités financières:
• L’agent reçoit une fraction provisoire de sa pension égale à 100 % – quotité travaillée ; p. ex. 60 % d’activité = 40 % de pension.
• La pension est recalculée lors de la liquidation définitive pour intégrer les cotisations versées pendant la période à temps partiel.
Démarches:
- Demande écrite précisant la date de début souhaitée.
- Transmission par l’employeur à la Caisse de retraite de l’autorisation de temps partiel.
- Versement de la pension partielle un mois après l’accord.
Attention:
l'administration peut refuser votre demande.