La CFTC EPR tient tout d'abord à remercier les 3000 personnes qui ont répondu à notre questionnaire sur le pacte.
Quelques enseignements après cette enquête :
- plus de 30 % des collègues ont signé un volet du pacte,
- les 3/4 des missions choisies sont des activités pédagogiques sous 18 ou 24 heures annuelles.
A la question "Pensez-vous que le pacte soit un moyen d'améliorer la rémunération ?" vous répondez "NON" :
- pour 2 enseignants sur 3 dans le second degré,
- pour 1 enseignant sur 2 dans le 1er degré.
Cette différence entre les collègues peut s'expliquer par le fait que les enseignants du premier degré n'ont jamais eu la possibilité de faire des heures supplémentaires.
S'il est indéniable que le pacte est un moyen d'améliorer notre rémunération, il ne peut être considéré comme étant une revalorisation.
De plus, de nombreux personnels de l'Education Nationale (administratifs entre autres) ont été écartés de fait de ce dispositif.
Quid du pacte pour la rentrée 2024 ? Aucune réponse claire de la part de l'Administration.
La CFTC EPR demande donc une revalorisation POUR TOUS et sans aucune contrepartie.