La proposition présentée le 18 juin au Conseil Commun de la Fonction Publique rétablit un droit que la CFTC réclamait depuis des mois : la majoration de vie chère sera de nouveau maintenue à 100 % pendant la première année de congé de longue maladie.
Rappelons ce qui se jouait. En requalifiant la majoration outre-mer en simple prime, le décret de juin 2024 l'avait ramenée à 33 % dès la première année d'arrêt. Des collègues déjà fragilisés par la maladie ont vu leur rémunération amputée, certains sommés de rembourser des milliers d'euros.
Être gravement malade ne fait pas baisser le coût de la vie !
Cette mesure était injuste et juridiquement contestable.
La proposition validée lors de ce conseil revient au bon sens. Pendant la première année de CLM, la majoration et l'indexation seront maintenues à 100 %, dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire, et non plus à 33 %.
La CFTC a porté une exigence supplémentaire : que personne ne soit oublié. La première version ne visait que le congé de longue maladie. Le congé de grave maladie, qui concerne nos collègues contractuels, enseignants, AESH et AED, a été intégré dans les mêmes conditions. Aucun statut n'est laissé de côté.
Cette proposition entre en vigueur le 1er septembre 2026. Elle s'applique à tous les personnels concernés, y compris ceux dont le congé est déjà en cours.
Cette avancée, nous ne l'avons pas regardée passer. La CFTC défend la rémunération de tous les les agents ultramarins, que nous citons ici, la Guyane, la Guadeloupe, la Réunion, la Martique, Mayotte, la Polynésie française, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, les Terres autrales et artiques françaises, Wallis-et-Futuna et la Nouvelle-Calédonie.
C'est ce travail de terrain qui sécurise vos droits au moment où vous en avez le plus besoin.