La CFTC EPR Réunion a rencontré la Ministre de l’Education nationale le 19 août 2025.
La CFTC EPR Réunion a exprimé avec gravité son inquiétude face aux orientations actuelles, nationales et académiques, qui fragilisent nos agents, nos élèves et, plus largement, le service public d’éducation.
1. Orientations budgétaires nationales
Les suppressions de postes prévues et le gel du point d’indice placent les agents de la Réunion dans une situation intenable, tant sur le plan professionnel que financier.
La CFTC EPR Réunion réclame une révision immédiate de ces mesures injustes et l’ouverture d’un dialogue social réel, constructif et respectueux.
2. Dialogue social et équité de traitement
À La Réunion, le dialogue social se réduit trop souvent à une communication descendante. Les enseignants du premier degré sont particulièrement lésés, avec des retards injustifiés dans leurs avancements de carrière.
La CFTC EPR Réunion demande que les moyens du Rectorat soient renforcés afin de garantir un traitement équitable de tous les personnels. La CFTC EPR Réunion demande également une gestion efficace des remplacements incluant une augmentation des effectifs.
3. Éducation prioritaire et résultats scolaires
Notre académie compte un nombre très important d’écoles et de collèges en éducation prioritaire. Malgré cela, les résultats au DNB et au baccalauréat restent inférieurs à la moyenne nationale.
La CFTC EPR Réunion demande un classement en éducation prioritaire de l’ensemble des établissements scolaires de l’académie de la Réunion, afin de donner à tous les élèves les moyens de réussir.
4. Inclusion scolaire et PAS
Les Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) sont déployés sans préparation ni formation suffisante. Cela entraîne confusion et instabilité, au détriment des élèves en situation de handicap et des familles.
La CFTC EPR Réunion demande :
- un véritable statut pour les AESH,
- un recrutement et une formation adaptés,
- et la stabilité des dispositifs pour respecter l’esprit de la loi de 2005 sur l’inclusion.
5. Santé, sécurité et conditions de travail
Nos personnels souffrent d’un manque de protection. Les procédures RSST ne sont pas suivies, les agents mis en cause injustement ne sont pas réhabilités, et les conditions climatiques dans les écoles deviennent intenables.
La CFTC EPR Réunion demande un accompagnement réel des personnels, une meilleure gestion des violences scolaires et un plan d’adaptation du bâti face aux fortes chaleurs.
Un point particulier doit être apporté au traitement des CLM. En effet, l’accord ministériel signé en 2023 devait être favorable aux personnels et aurait dû permettre l’augmentation de la rémunération des personnels en situation de santé fragile. Son application locale provoque bien au contraire une baisse énorme et injuste de l’indemnisation pour des personnels dont la santé est déjà gravement touchée.
6. Direction d’école
Les directeurs et directrices d’école portent une charge écrasante sans moyens adaptés.
La CFTC EPR Réunion réclame la création d’un véritable statut de la direction d’école, incluant :
- des moyens humains et administratifs,
- des décharges significatives,
- une revalorisation indiciaire.
En conclusion, la CFTC EPR Réunion n’a pas demandé de promesses, mais des actes concrets. Nos personnels sont engagés au service des élèves, mais ils ne peuvent pas continuer à travailler dans des conditions précaires, instables et injustes.
La CFTC EPR Réunion a demandé solennellement d’entendre ses revendications légitimes et d’agir sans délai pour redonner confiance aux agents et garantir l’avenir de tous les élèves, des familles et de tous les personnels.