Priorité 1 — Pouvoir d’achat : reconnaître enfin le travail et les qualifications de tous les personnels de l’ESR !

Travailler dans l’Enseignement supérieur et la Recherche ne doit plus signifier perdre du pouvoir d’achat année après année !

Les personnels des universités, des organismes de recherche, des établissements et des services de l’Enseignement supérieur et de la Recherche font vivre quotidiennement un service public essentiel à l’avenir de notre société. Pourtant, leurs rémunérations ne reflètent ni leur engagement, ni leurs qualifications, ni les responsabilités qu'ils assument.

Le gel du point d’indice, l’inflation, les perspectives de carrière insuffisantes et les inégalités de traitement fragilisent l’ensemble des agents, qu’ils soient titulaires ou contractuels.

Pour la CFTC EPR, cette situation n’est plus acceptable !

Nous revendiquons :

• Le dégel du point d’indice et une revalorisation significative des rémunérations pour compenser les pertes liées à l’inflation.

• De véritables perspectives d’évolution professionnelle, de mobilité et de formation, dans la transparence et l’équité.

• La suppression du jour de carence, qui pénalise financièrement les agents déjà confrontés à la maladie.

• Une meilleure reconnaissance des qualifications, des compétences et des responsabilités exercées.

La reconnaissance professionnelle ne peut se limiter à des discours. Elle doit se traduire concrètement sur les fiches de paie et dans les déroulements de carrière.

La CFTC EPR refuse que les personnels de l’ESR soient les variables d’ajustement des politiques budgétaires.

Du 3 au 10 décembre 2026, faisons entendre notre exigence de justice salariale et de reconnaissance professionnelle.

Pour des rémunérations dignes et des carrières reconnues, JE VOTE CFTC EPR !

La méthode syndicale CFTC :