CSA MEN – DIRECTION D'ÉCOLE : UN STATUT ET DES MOYENS
Directrices et directeurs d'école : des responsabilités toujours plus lourdes, des moyens toujours insuffisants !
Statut • Décharges • Aide administrative • Reconnaissance
Diriger une école aujourd'hui, c'est bien davantage que coordonner une équipe pédagogique. Les directrices et directeurs doivent gérer les relations avec les familles, assurer le suivi administratif, répondre aux sollicitations institutionnelles, organiser la sécurité, gérer les situations d'urgence et accompagner les équipes.
À ces responsabilités s'ajoutent les nombreuses tâches administratives, les réunions, les enquêtes et les procédures qui empiètent progressivement sur le temps consacré au pilotage pédagogique et au fonctionnement collectif de l'école.
Les responsabilités augmentent, mais les moyens humains et matériels ne suivent pas toujours.
Pour la CFTC EPR, on ne peut pas demander toujours plus aux directrices et directeurs sans leur donner un cadre professionnel et des moyens adaptés.
Nous revendiquons :
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La création d'un véritable statut pour les directrices et directeurs d'école, définissant clairement leurs droits, leurs missions et leurs responsabilités.
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Des décharges de direction adaptées à la réalité du fonctionnement des écoles, à leur taille et à leur complexité.
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Un véritable appui administratif pour soulager les directions des tâches qui ne relèvent pas de leurs missions pédagogiques.
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Une reconnaissance indemnitaire à la hauteur des responsabilités exercées.
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Des perspectives de carrière permettant de valoriser l'expérience et les compétences acquises.
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Des moyens humains et matériels suffisants pour assurer la sécurité, le fonctionnement et le pilotage de l'école.
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La préservation du travail collectif et de la place de chaque membre de l'équipe éducative.
Nous refusons que la direction d'école devienne une fonction d'épuisement professionnel, isolée du collectif et noyée sous les obligations administratives.
La CFTC EPR veut redonner aux directrices et directeurs les moyens de diriger, d'animer et de faire vivre leur école.
En décembre 2026, soutenons celles et ceux qui font vivre nos écoles au quotidien.
VOTEZ CFTC EPR : un statut reconnu, des moyens adaptés, une direction respectée !
La méthode syndicale CFTC :
Un syndicalisme de propositions, de proximité et de résultats.
La CFTC EPR ne se contente pas de dénoncer les difficultés rencontrées par les agents. Elle porte des revendications, propose des solutions et défend un dialogue social exigeant pour obtenir des avancées concrètes.
Notre engagement repose sur quatre principes :
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Écouter les personnels et partir de leurs réalités professionnelles.
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Défendre les droits de chacun, quels que soient son métier et son statut.
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Négocier avec détermination, sans renoncer à nos convictions.
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Agir pour que les engagements se traduisent en améliorations mesurables.
EN DÉCEMBRE 2026
FAITES LE CHOIX DE L'HUMAIN !
VOTEZ CFTC EPR !
CFTC Enseignement Public et Recherche