CSA MEN – ÉGALITÉ ET PARCOURS PROFESSIONNELS
Même engagement, mêmes droits : l'égalité professionnelle doit devenir une réalité !
Égalité salariale • Promotions • Formation • Mobilité
Dans la Fonction publique, chaque agent doit pouvoir construire son parcours professionnel dans des conditions équitables. Pourtant, les inégalités persistent : écarts de rémunération, difficultés d'accès aux promotions, manque de perspectives professionnelles et reconnaissance insuffisante de certaines missions.
Les métiers fortement féminisés restent particulièrement concernés par ces disparités. Trop souvent, les compétences, les responsabilités et l'investissement professionnel ne sont pas reconnus à leur juste valeur.
Pour la CFTC EPR, l'égalité professionnelle ne peut pas se limiter à des déclarations de principe. Elle doit se traduire par des décisions concrètes.
Nous défendons une carrière dans laquelle chacun peut progresser, évoluer et être reconnu pour ses compétences.
La CFTC EPR revendique :
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Une égalité réelle de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
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Une meilleure reconnaissance des métiers féminisés et des responsabilités qu'ils impliquent.
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Des possibilités de promotion plus accessibles, transparentes et équitables.
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Un accès renforcé à la formation qualifiante et à la préparation aux concours.
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Une mobilité professionnelle choisie, accompagnée et compatible avec les contraintes personnelles.
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Une plus grande transparence sur les rémunérations, les critères de promotion et les décisions de carrière.
Nous refusons que les perspectives professionnelles dépendent davantage de l'opacité des procédures que des compétences et de l'engagement des agents.
Pour la CFTC EPR, l'égalité des chances est une exigence de justice sociale. Chaque agent doit pouvoir envisager son avenir professionnel avec confiance.
En décembre 2026, faisons avancer l'égalité et la reconnaissance.
VOTEZ CFTC EPR : pour des parcours professionnels justes et transparents !
La méthode syndicale CFTC :
Un syndicalisme de propositions, de proximité et de résultats.
La CFTC EPR ne se contente pas de dénoncer les difficultés rencontrées par les agents. Elle porte des revendications, propose des solutions et défend un dialogue social exigeant pour obtenir des avancées concrètes.
Notre engagement repose sur quatre principes :
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Écouter les personnels et partir de leurs réalités professionnelles.
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Défendre les droits de chacun, quels que soient son métier et son statut.
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Négocier avec détermination, sans renoncer à nos convictions.
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Agir pour que les engagements se traduisent en améliorations mesurables.
EN DÉCEMBRE 2026
FAITES LE CHOIX DE L'HUMAIN !
VOTEZ CFTC EPR !
CFTC Enseignement Public et Recherche