PRIORITE 1 — DES SALAIRES À LA HAUTEUR DU TRAVAIL ACCOMPLI

Personnels contractuels ATPSS : vos compétences méritent une juste rémunération !

Chaque jour, les personnels administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé contribuent au fonctionnement de l'Éducation nationale et de ses établissements.

Gestion administrative, entretien des locaux, accompagnement pédagogique, action sociale, prévention et suivi de santé : leurs missions sont indispensables à la continuité et à la qualité du service public.

Pourtant, de nombreux contractuels restent confrontés à des rémunérations insuffisantes, parfois sans véritable progression salariale, malgré les années d'expérience et les responsabilités exercées.

Pour la CFTC EPR, le statut de contractuel ne doit pas être synonyme de sous-rémunération ou de reconnaissance limitée.

Nos revendications :

• Obtenir une revalorisation significative des rémunérations des personnels contractuels ATPSS.

• Garantir une progression salariale tenant compte de l'ancienneté, de l'expérience et des responsabilités.

• Mettre fin aux écarts injustifiés de rémunération pour des fonctions et des qualifications comparables.

• Reconnaître financièrement les sujétions particulières, la technicité et les contraintes propres à chaque métier.

• Mettre en place des règles de rémunération transparentes et compréhensibles.

La rémunération doit refléter la réalité du travail accompli et les compétences mobilisées.

CFTC EPR : un travail reconnu, des compétences valorisées, un salaire digne !

PRIORITE 2 — RECONNAÎTRE TOUS LES MÉTIERS

Le service public ne fonctionne pas sans ses personnels ATPSS !

Derrière chaque établissement scolaire, chaque service administratif et chaque structure de l'Éducation nationale, il y a des professionnels qui assurent des missions essentielles.

Les personnels administratifs garantissent la gestion et la continuité des services. Les personnels techniques assurent l'entretien, la maintenance et le fonctionnement des équipements. Les personnels pédagogiques, sociaux et de santé contribuent à l'accompagnement, au suivi et à la réussite des élèves et des usagers.

Ces métiers sont complémentaires et participent tous à une même mission de service public.

Pourtant, leur contribution reste parfois insuffisamment reconnue, alors que les responsabilités, les exigences techniques et les charges de travail augmentent.

Pour la CFTC EPR, aucun métier ne doit être considéré comme secondaire.

Nos revendications :

• Valoriser pleinement les fonctions administratives, techniques, pédagogiques, sociales et de santé.

• Reconnaître les diplômes, les qualifications et les compétences spécialisées.

• Prendre en compte la réalité des missions et les responsabilités effectivement exercées.

• Garantir des effectifs suffisants pour assurer correctement les missions.

• Améliorer la reconnaissance professionnelle et indemnitaire des personnels.

• Donner aux services et aux établissements les moyens humains et matériels nécessaires.

Le service public est une œuvre collective. Chaque métier contribue à son fonctionnement et mérite respect et considération.

CFTC EPR : tous les métiers comptent, tous les personnels méritent reconnaissance !

PRIORITE 3 — DÉFENDRE CHAQUE PERSONNEL CONTRACTUEL

Face aux difficultés administratives, aucun agent ne doit rester seul !

Un renouvellement de contrat incertain, une décision administrative contestable, une difficulté liée à la rémunération ou une situation professionnelle conflictuelle peuvent rapidement fragiliser un personnel contractuel.

Face à l'administration, les agents ne disposent pas toujours de toutes les informations nécessaires pour comprendre leurs droits et défendre leurs intérêts.

Les commissions consultatives paritaires (CCP) constituent un espace important de représentation et de défense des personnels contractuels, dans le cadre de leurs compétences réglementaires.

Pour la CFTC EPR, la défense individuelle doit être au cœur de l'action syndicale.

Nos revendications :

• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives et les procédures relevant des CCP.

• Exiger des décisions motivées, transparentes et conformes aux droits des personnels.

• Garantir une égalité de traitement entre les agents placés dans des situations comparables.

• Accompagner les collègues confrontés à des difficultés de gestion ou à des conflits professionnels.

• Défendre les personnels victimes de discrimination ou de décisions injustifiées.

• Assurer un accompagnement syndical humain, confidentiel et sans discrimination.

Derrière chaque dossier, il y a une personne, une situation professionnelle et parfois une difficulté personnelle qui mérite d'être entendue.

CFTC EPR : proximité, écoute et défense des droits de chaque contractuel !

 

PRIORITE 4 — DE VÉRITABLES PERSPECTIVES DE CARRIÈRE

Contractuel aujourd'hui ne doit pas signifier sans avenir demain !

De nombreux personnels ATPSS contractuels exercent leurs missions depuis plusieurs années, acquièrent de nouvelles compétences et développent une véritable expertise professionnelle.

Pourtant, leurs perspectives d'évolution restent parfois limitées. L'ancienneté n'est pas toujours suffisamment valorisée et les possibilités de progression salariale ou de mobilité professionnelle demeurent difficiles à identifier.

Pour la CFTC EPR, l'expérience acquise par les contractuels doit être reconnue et permettre de construire un véritable parcours professionnel.

Nos revendications :

• Construire des perspectives de progression salariale et professionnelle lisibles.

• Valoriser l'ancienneté et les compétences acquises au fil des années.

• Faciliter l'accès aux concours et aux dispositifs de titularisation.

• Accompagner les personnels souhaitant évoluer vers d'autres fonctions ou responsabilités.

• Garantir des entretiens professionnels utiles, permettant d'identifier les compétences et les besoins de formation.

• Mettre en place des critères objectifs et transparents de reconnaissance professionnelle.

• Mieux informer les agents sur les possibilités d'évolution et les dispositifs existants.

L'expérience des personnels contractuels est une richesse pour l'administration. Elle doit être reconnue, valorisée et accompagnée.

CFTC EPR : des parcours professionnels reconnus, des perspectives concrètes pour tous !

PRIORITE 5 — MOBILITÉ ET FRAIS DE DÉPLACEMENT

La mobilité professionnelle ne doit pas devenir une charge financière pour les agents !

Les personnels contractuels ATPSS peuvent être amenés à exercer leurs missions sur plusieurs sites ou établissements, à changer d'affectation ou à effectuer des déplacements professionnels réguliers.

Ces contraintes peuvent avoir des conséquences importantes sur leur organisation personnelle, leur vie familiale et leur budget.

La mobilité professionnelle doit être une possibilité et non une contrainte supplémentaire imposée aux agents.

Pour la CFTC EPR, les nécessités du service doivent être conciliées avec le respect des situations individuelles.

Nos revendications :

• Faciliter les mobilités choisies et les changements d'affectation.

• Garantir la prise en charge des déplacements professionnels entre les différents sites et établissements, selon les règles applicables.

• Simplifier les procédures de remboursement et réduire les délais de paiement.

• Prendre en considération les contraintes familiales et géographiques.

• Tenir compte des situations de santé et des besoins particuliers des agents.

• Anticiper les changements d'affectation pour permettre une meilleure organisation personnelle.

• Éviter que les nécessités de fonctionnement du service entraînent une précarisation supplémentaire des personnels.

Un agent ne doit pas supporter personnellement le coût des déplacements rendus nécessaires par ses missions.

CFTC EPR : une mobilité respectueuse des agents et des déplacements professionnels pris en charge !

PRIORITE 6 — LA FORMATION PROFESSIONNELLE POUR TOUS

Les contractuels en CDD ont aussi droit à la formation et à l'évolution !

La formation professionnelle est indispensable pour maintenir et développer les compétences, s'adapter aux évolutions des métiers et préparer de nouvelles responsabilités.

Les personnels administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé doivent pouvoir actualiser leurs connaissances et développer leur expertise tout au long de leur parcours professionnel.

Pourtant, les agents contractuels, notamment ceux recrutés en CDD, peuvent rencontrer des difficultés pour accéder aux formations ou obtenir un accompagnement adapté à leurs besoins.

Pour la CFTC EPR, la formation ne doit pas être réservée à certaines catégories de personnels.

Nos revendications :

• Garantir un accès effectif à la formation continue pour tous les contractuels, y compris ceux en CDD.

• Financer les formations nécessaires à l'évolution des missions et des qualifications.

• Faciliter l'accès aux certifications et aux formations qualifiantes.

• Accompagner les projets de reconversion et d'évolution professionnelle.

• Soutenir les personnels dans la préparation aux concours et aux examens professionnels.

• Permettre aux agents de bénéficier d'un accompagnement individualisé dans la construction de leur parcours.

• Mieux informer les personnels sur leurs droits et les dispositifs de formation disponibles.

La formation est un investissement pour l'agent, mais également pour la qualité du service public.

CFTC EPR : se former, évoluer et progresser, un droit pour chaque contractuel !

PRIORITE 7 — DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES

Donner aux personnels les moyens de bien faire leur travail !

Les personnels ATPSS sont souvent confrontés à une augmentation de leurs missions, à des effectifs insuffisants et à des contraintes organisationnelles qui compliquent leur quotidien professionnel.

Surcharge de travail, manque de matériel, outils informatiques inadaptés, délais toujours plus courts : ces difficultés peuvent rapidement affecter la qualité du travail et les relations professionnelles.

On ne peut pas demander aux agents de garantir un service public de qualité sans leur donner les moyens nécessaires.

Pour la CFTC EPR, les conditions de travail doivent être une priorité de l'administration.

Nos revendications :

• Lutter contre la surcharge de travail et les sous-effectifs dans les services et les établissements.

• Adapter les moyens humains aux missions réellement exercées.

• Fournir les équipements, les outils informatiques et les matériels nécessaires.

• Garantir des contrats clairs précisant les fonctions, les missions et les conditions d'emploi.

• Défendre des horaires prévisibles et une organisation du travail respectueuse des agents.

• Limiter les changements d'organisation permanents qui fragilisent les équipes.

• Favoriser le dialogue entre les personnels, les responsables de service et l'administration.

La qualité du service public dépend aussi des conditions dans lesquelles les agents peuvent exercer leur métier.

CFTC EPR : des moyens adaptés, des équipes respectées, des conditions de travail dignes !

PRIORITE 8 — SANTÉ, SÉCURITÉ ET PROTECTION DES AGENTS

La santé des personnels n'est pas négociable !

Les métiers administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé exposent les agents à des contraintes professionnelles différentes, mais parfois tout aussi importantes.

Charge mentale, fatigue physique, tensions relationnelles, exposition aux violences, responsabilités croissantes et manque de reconnaissance peuvent progressivement conduire à l'épuisement professionnel.

Les personnels contractuels doivent bénéficier de la même attention et de la même considération en matière de prévention et de protection de la santé.

Pour la CFTC EPR, aucun agent ne doit être laissé seul face à une difficulté de santé ou à une situation professionnelle dégradée.

Nos revendications :

• Renforcer la prévention des risques psychosociaux et de l'usure professionnelle.

• Mieux protéger les personnels contre les violences, les incivilités et les situations de harcèlement.

• Garantir des aménagements de poste adaptés aux situations de maladie ou de handicap.

• Faciliter l'accès à la médecine de prévention et aux dispositifs d'accompagnement.

• Mettre en place une écoute effective des personnels en difficulté.

• Veiller au respect de la dignité, de la sécurité et des droits de chaque agent.

• Accompagner les personnels dans leur maintien ou leur retour à l'emploi lorsque leur situation de santé le nécessite.

La protection de la santé des agents n'est pas seulement une obligation : c'est une condition essentielle au bon fonctionnement du service public.

CFTC EPR : protéger les agents, respecter leur dignité, défendre leurs droits !