CSA MEN – SANTÉ ET PROTECTION SOCIALE
La santé des agents n'est pas une variable d'ajustement !
Congé maladie • Jour de carence • Prévoyance • Maintien dans l'emploi
Personne ne choisit d'être malade. Pourtant, lorsqu'un agent tombe malade, il peut aujourd'hui subir une double peine : faire face à des problèmes de santé tout en voyant sa rémunération diminuer.
Pour la CFTC EPR, la maladie ne doit jamais devenir une source supplémentaire de précarité financière.
Les agents publics consacrent leur énergie et leurs compétences au service de la collectivité. En retour, ils doivent pouvoir bénéficier d'une véritable protection sociale, protectrice et solidaire.
La santé au travail doit être une priorité, pas un simple affichage institutionnel.
La CFTC EPR porte plusieurs exigences :
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Maintenir 100 % de la rémunération pendant le congé de maladie ordinaire.
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Supprimer le jour de carence, qui pénalise les agents confrontés à des problèmes de santé.
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Renforcer la couverture complémentaire santé et la prévoyance afin de garantir une protection adaptée aux besoins de chacun.
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Développer la médecine de prévention et améliorer l'accès aux dispositifs de santé au travail.
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Faciliter l'aménagement des postes et les adaptations nécessaires en fonction de l'état de santé des agents.
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Accompagner les personnels confrontés à une maladie, un handicap ou une situation de fragilité pour favoriser leur maintien dans l'emploi.
Nous voulons une administration qui accompagne ses agents au lieu de les fragiliser lorsqu'ils traversent une période difficile.
La prévention, l'écoute et l'accompagnement doivent devenir des réalités dans tous les établissements et services.
Pour la CFTC EPR, protéger les agents, c'est aussi protéger le service public.
En décembre 2026, faisons le choix d'une protection sociale plus juste et plus humaine.
VOTEZ CFTC EPR : la santé des agents avant les économies !
La méthode syndicale CFTC :
Un syndicalisme de propositions, de proximité et de résultats.
La CFTC EPR ne se contente pas de dénoncer les difficultés rencontrées par les agents. Elle porte des revendications, propose des solutions et défend un dialogue social exigeant pour obtenir des avancées concrètes.
Notre engagement repose sur quatre principes :
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Écouter les personnels et partir de leurs réalités professionnelles.
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Défendre les droits de chacun, quels que soient son métier et son statut.
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Négocier avec détermination, sans renoncer à nos convictions.
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Agir pour que les engagements se traduisent en améliorations mesurables.
EN DÉCEMBRE 2026
FAITES LE CHOIX DE L'HUMAIN !
VOTEZ CFTC EPR !
CFTC Enseignement Public et Recherche